Využití umělé inteligence (AI) v procesu náboru ze strany náboráře a kandidáta
Kolik článků, podcastů, webinářů o AI jste za posledních pár měsíců zahlédli na internetu?
Umělá inteligence (AI) se rychle zlepšuje a šíří a její dopad na různá odvětví je stále zřejmější. Podle časopisu Forbes si 75 procent vedoucích pracovníků myslí, že jde o trend budoucnosti, který jim pomůže zachovat konkurenceschopnost a získat výhody, zejména na trhu práce.
Podívejme se, jaké možnosti nabízí pro nábor, a také jaké výhody může kandidátům přinést.
Výhody AI pro náboráře
Moderní nábor je velmi dynamický. V této oblasti vyhrává ten, kdo dokáže jednat rychle. Náborář, který dokáže rychle najít a vybrat kvalifikované kandidáty, má velkou konkurenční výhodu. Nástroje a metody, které ušetří čas jsou proto v počátečních fázích náboru nesmírně cenné.
Co AI nabízí?
Tvorbu pracovních inzerátů:
Většina společností nabízí monotónní popisy pracovních pozic. Kopírování starých inzerátů a šablon nejenže snižuje atraktivitu volných míst, ale může také vést ke ztrátě talentovaných kandidátů. AI analyzuje data o trhu práce, identifikuje, jaké dovednosti a zkušenosti jsou potřebné pro pracovní pozice a vytváří zajímavé a relevantní nabídky, které jsou schopné zaujmout uchazeče. Je však důležité si uvědomit, že AI neumí zohlednit nuance a specifika každého oboru jako druh průmyslu, firemní kulturu, hodnoty společnosti, speciální benefity a další. Proto je důležité propojit schopnosti AI s lidskými zkušenostmi a znalostmi, abychom vytvořili skutečně efektivní popis pracovní pozice.
Generování klíčových slov:
Algoritmy AI jsou schopny analyzovat tisíce podobných inzerátů a identifikovat klíčová slova, která se nejčastěji používají k popisu volných pracovních míst. To náborářům pomáhá vytvářet jasné a stručné inzeráty, které odpovídají potřebám různých platforem. Tato metoda se často využívá k optimalizaci a zvýšení viditelnosti inzerátů na LinkedIn. Avšak nástroje AI neumějí zachytit jemné nuance jazyka a kontextu na lidské úrovni, takže mohou vytvářet příliš obecná nebo irelevantní slova a fráze. Proto je nutné výsledky upravovat.
Automatizace rutinních úkolů:
AI dokáže analyzovat životopisy a údaje o kandidátech, vyhledávat je, třídit podle zadaných kritérií a požadavků, odstraňovat nevhodné kandidáty, plánovat pracovní pohovory, posílat odmítnutí apod.
Analýzu efektivity náboru:
Na základě dat AI můžete zjistit efektivní a neefektivní aspekty náborové strategie, vylepšovat je a lépe se rozhodovat o využítí zdrojů a výběru kandidátů.
Obecně platí, že náboráři, kteří využívají AI mají o 12% více úspěšných náborů a uzavírají pracovní nabídky v průměru o 8,5 dne rychleji.
Výhody AI pro kandidáty: nové příležitosti při hledání zaměstnání
Hledání práce je časově náročný a vyčerpávající proces. Stále častěji uchazeči o zaměstnání využívají inovativní řešení, zejména pomocí AI, aby vynikli mezi ostatními kandidáty a zjednodušili si život. Sem patří:
Vytváření životopisu:
Dnes existují speciální nástroje na bázi umělé inteligence, které pomáhají uchazečům vytvářet profesionální životopisy přizpůsobené konkrétním pracovním místům. Tyto nástroje efektivně šetří čas a pomáhají zdůraznit všechny nejsilnější stránky kandidáta.
Psaní průvodních dopisů:
Napsat stručný, ale přesvědčivý příběh, který plně popisuje vzdělání, zkušenosti a dovednosti a zároveň demonstruje potenciální hodnotu pro zaměstnavatele může být složité. AI tento proces automatizuje a zvyšuje šance na kandidáta.
Příprava na pohovory:
AI může poskytnout tipy a materiály pro přípravu na pohovory včetně nejčastějších otázek náborářů a jak na ně odpovědět. Příprava s pomocí AI může pomoci zvýšit sebedůvěru kandidátů a šance na úspěšné absolvování různých fází výběrového řízení.
Měli bychom požadovat motivační dopis od kandidátů v roce 2024?
Jednoznačná odpověď neexistuje, protože vždy záleží na kontextu konkrétní firmy a pracovního místa.
Pro některé zaměstnavatele je to důležitý prvek, který jim pomáhá snadněji porozumět cílům kandidátů a získat přehled o jejich zkušenostech, zejména v případech, kdy pozice vyžaduje specifické dovednosti nebo speciální požadavky. Jiní v motivačním dopise vidí příležitost spatřit projev kreativity kandidáta a jeho schopnost stručně a přesvědčivě formulovat své myšlenky.
Řada společností si však všímá, že důležitost motivačních dopisů je přeceňována, protože se texty často kopírují z různých zdrojů, automaticky se generují nebo jsou psány s cílem splnit očekávání náborářů, což není reprezentativní. Dávají proto přednost jiným metodám hodnocení.
