Trh práce v Čechách: liniový personál
Český trh práce se po pandemii Covid-19 vzpamatovává, situace se stabilizovala, ale k ideální má stále daleko. Růst mezd je spíše reakcí na inflaci (6,2 % v roce 2022). Míra nezaměstnanosti je jedna z nejnižších v Evropské unii (3,5 %). Od 1. ledna 2023 je minimální mzda oficiálně stanovena na 17 300 korun měsíčně (asi 720 eur). Při náboru liniových pracovníků se vyskytují podstatné problémy, jako je nedostatek personálu, jeho fluktuace, nízká kvalifikace dělníků atd.
Znatelné výkyvy na trhu práce totiž začaly v roce 2004, kdy se Česká republika stala členem Evropské unie. Otevřené ekonomické hranice umožnily Čechům hledat výhodnější nabídky na trzích jiných členských zemí EU. Dnes linioví dělníci preferují zaměstnání v Rakousku, Německu a Nizozemsku, protože v těchto zemích získají mzdy o 1,5–2 krát vyšší než doma. Odliv liniových pracovníků do zahraničí způsobuje jejich nedostatek, který se zaměstnavatelé snaží pokrýt najímáním cizinců (Ukrajinců, Poláků, Slováků, Španělů, Indů atd.). 90 % cizinců zaměstnaných v ČR jsou modré límečky.
Češi s dělnickými profesemi na trhu práce, kteří zůstali doma, bohužel se nevyznačují vysokou odborností a kvalifikací. Neprojevují přitom velkou chuť je zlepšovat, protože práci ve skladu nebo na stavbě si vždy najdou. Nedostatek vytváří poptávku. Můžeme zaznamenat, že místní modré límečky jsou dokonce vybíraví: pokud je možnost pracovat a pobírat vyšší plat, ale je potřeba se každý den dojíždět do příměstské dílny nebo skladu, je velká pravděpodobnost, že pracovník Čech si vybere hůře placenou práci, ale která bude blíže k místu jeho bydliště.
Platová úroveň liniových pracovníků často závisí na rozsahu výroby a obchodní sítě, kapacitě podniku. Například pokladní ve velkém obchodním řetězci může dostat asi 32 000 korun měsíčně, zatímco v malém – 26 000 korun. Ve velké síti obecné pracovní podmínky mohou být mnohem atraktivnější: vyšší bonusy, delší dovolené atd.
Dnes je velká potřeba v liniových pracovnících všude: v zemědělství, lesnictví a stavebnictví. Zaměstnavatelé mají zájem o pracovníky, a proto někdy přimhouří oči nad úrovní jejich kompetencí a zkušeností. Aktivně hledají pracovní sílu i sezónní podniky (hotelnictví, cestovní ruch, veřejné stravování atd.), zde je ale podmínkou znalost cizího jazyku, často ale i několika.
V roce 2023 plánuje 42 % zaměstnavatelů najímat nové pracovníky a většina počítá se zvýšením mezd. Myslíme si a doufáme, že taková opatření přispějí ke zlepšení celkové situace na trhu práce.
