Jak úspěšně projít pohovorem

Pohovor je prezentace sama sebe. Úspěch této fáze bude záviset na tom, jak dobře se ukážete. Můžete být zkušeným, inteligentním, talentovaným profesionálem, ale při pohovoru se o tom nikdo nedozví, pokud úspěšně neprezentujete všechny své přednosti a dovednosti.

Doporučujeme proto věnovat pozornost následujícím tipům, jak úspěšně projít pohovorem.

1. První dojem je to co se pamatuje nejlépe. Na pohovor  přijďte včas. Zpoždění bez omluvení a bez vážného důvodu rozhodně neudělá dobrý dojem na zaměstnavatele o vás jako budoucího zaměstnance. Buďte zdvořilí a ujistěte se, že vypadáte elegantně a reprezentativně. Při pohovoru se chovejte přirozeně, klidně a sebevědomě, aktivně personalistovi naslouchejte, zodpovídejte jeho otázky.
2. Předem se informujte o firmě, do které se chystáte na pohovor. Získejte a analyzujte informace o společnosti z otevřených zdrojů. Jaký je hlavní směr její činnosti? Jaké je její poslání a hodnoty? Čím je vynikající? Proč máte zájem o tuto pozici a chcete pracovat pro tuto společnost? Čím vyšší pozici se ucházíte, tím více byste měli o společnosti vědět. 
3. Procvičte si sebeprezentaci předem. Nejdříve vás na pohovoru požádají povědět o sobě. A právě na tomto kroku se většina kandidátů ztrácí a neumí se rychle zorientovat. 

Sebeprezentace je ucelený, ale výstižný příběh o sobě výhradně

kontextu pozice, o kterou se ucházíte. Nemluvte o své rodině nebo svých zálibách. Naopak vyprávějte o svém vzdělání, profesních zkušenostech a základních znalostech a vlastnostech, které vám pomohou řešit úkoly ve vaší budoucí práci.

1. Buďte připraveni mluvit o svých úspěších v práci, nejen je vyjmenovávat, kde a s kým jste pracovali. Je to ta nejlepší příležitost, jak se prezentovat na maximum a ukázat, k čemu přesně můžete být na této pozici užitečný. Aby vás podobná otázka nezaskočila a mohli jste se dobře prezentovat, promyslete si a připravte si tyto informace předem.
2. Etika. Nemluvte špatně o předchozích zaměstnavatelích a nestěžujte si na pracovní podmínky. Uveďte přiměřené důvody pro odchod z předchozího zaměstnání. Předem si promyslete, jak to budete argumentovat. Váš budoucí zaměstnavatel se na vás dívá nejen jako na profesionála, ale také na to, jakým způsobem budete v budoucnu komunikovat s týmem, podřízenými a vedoucím manažerem. Pokud totiž budete o svém minulém pracovišti mluvit negativně, můžete to pro zaměstnavatele znamenat, že budete negativně mluvit i o vaší budoucí společnosti..
3. Klást otázky. Uchazeči se často stydí nebo zapomínají pokládat otázky personalistovi. Pamatujte ale, že pohovor je vzájemné seznámení. Hodnotíte také firmu, pracovní podmínky a rozhodujete se, zda zde chcete pracovat. Navíc kladením otázek prokazujete inkluzi, motivaci a zájem o budoucí spolupráci.
4. Nedostatek zkušeností není rozsudek. Pokud jste přišli na pohovor bez pracovních zkušeností (například, jste student nebo jste se rozhodli změnit obor), je důležité prokázat chuť pracovat v této společnosti, ochotu se učit a také přebírat zkušeností kolegů. Každý zaměstnavatel vám řekne, že motivace kandidáta je často mnohem cennější než soupis jeho úspěchů.

Zásadní věc je nezastavovat se a nevzdávat se, pokud vás po pohovoru z nějakého důvodu odmítnou. Odmítnutí není vždy vaše chyba nebo nezkušenost. Zaměstnavatelé často hledají nejen dobrého odborníka, ale i člověka, který harmonicky zapadne do týmu a bude odpovídat firemní kultuře společnosti.

Pokračujte proto v hledání práce a určitě najdete to nejlepší pracoviště pro sebe.