Ekonomické výhody dočasné práce: dopad na trh práce a podnikání

Žijeme v době, kdy podnikání a trh práce prochází neustálými proměnami, které jsou způsobeny četnými globálními a lokálními změnami. Pro společnosti to znamená nové výzvy, které vyžadují rychlou adaptaci na nové podmínky a zároveň se vyskytují příležitosti pro růst a rozvoj.

V roce 2009 redaktorka The New Yorker, Tina Brown, představila a zpopularizovala nový koncept „gig economy“. Od té doby se tento termín stal široce používaným k popisu ekonomického systému, ve kterém se práce provádí krátkodobě nebo dobu určitou. V tomto formátu se může specialista podílet na několika projektech v různých společnostech současně, než by zabíral místo v týmu jedné společnosti.

V roce 2009 si tento model práce získal oblibu na pozadí finanční krize. Dnes je tento trend stále více žádaný mezi podniky a zaměstnanci, kteří hledají flexibilitu a příležitosti k rozvoji. Navíc se stává novou normou. Očekává se, že do roku 2025 objem práce provedené v rámci gigové ekonomiky celosvětově se zvýší na 2,7 bilionu dolarů.

Příklady služeb, které poskytují gig ekonomiku, jsou Uber, Freelancehunt, Upwork, Glovo, Lyft, Bolt a další.

Co způsobilo rozvoj dočasné práce?

Začněme tím, co se rozumí pod pojmem dočasné zaměstnání. Jedná se o formu zaměstnání, kdy je práce omezena na dobu určitou podle potřeb zaměstnavatele.

Dočasným zaměstnancům se také říká smluvní pracovníci, sezónní pracovníci, externí pracovníci, nezávislí pracovníci atd. Takoví zaměstnanci mohou pracovat na plný i částečný úvazek v závislosti na potřebách jednotlivých společností.

Proč přibývá dočasné prací a jaké jsou její výhody?

• Technologický pokrok. Nástup internetu a digitalizace zcela změnily trh práce. Vzdálená a hybridní práce se stala nejžádanější. Poptávka zplodila velké množství nezávislých a dočasných pracovních platforem, které usnadnily a zpřístupnily proces hledání volných pracovních míst a zaměstnanců. Například podle Rolanda Bergera vzrostl počet nových registrací ve Spojeném království na platformě Freelancer PeoplePerHour o 300 %, ve Španělsku o 329 % a v Japonsku o 513 %.
• Požadavek na flexibilitu a přizpůsobivost. Koncept dočasné práce umožňuje lidem mít vlastní plány a spravovat své příjmy a podnikům získávat pracovníky za výhodných podmínek. Mladší generace Z  stále více odmítá předvídatelnost a stabilitu tradičních kariérních cest a hledá rozmanitější a zajímavější možnosti.
• Ekonomická nestabilita. Dočasná práce pomáhá podnikům snižovat rizika a náklady. Outsourcing nebo leasing se mohou vyhnout zaměstnání na plný úvazek pro dočasné projekty nebo sezónní špičky. To šetří čas a peníze, které by jinak byly vynaloženy na proces přijímání a školení nových zaměstnanců.
• Popularita startupů a malých podniků. Zahájení nových projektů je spojeno s velkými náklady a společnosti často hledají dostupnější možnosti, jak přilákat specialisty v počátečních fázích vývoje.
• Vývoj zahraničního trhu práce. Globalizace poskytla možnosti získat odborníky mimo jejich města a dokonce i země. Stále více zaměstnavatelů se obrací na specialisty, kteří se mohou podělit o nové znalosti a dovednosti.
• Hledání konkurenční obchodní výhody. Najímání dočasných zaměstnanců pomáhá rychle a efektivně realizovat projekty, což má za následek určité výhody v oblasti podnikání.

Výzvy a rizika dočasné práce

Dočasná práce, i když má své ekonomické výhody, není dokonalá a přináší výzvy a rizika pro pracovníky i podniky.

1. Pro pracovníky: nestabilita zaměstnání, omezená sociální ochrana, nedostatek kariérních příležitostí.
2. Pro podniky: nestabilita pracovních sil, náklady na hledání a školení, nedostatečná integrace a motivace zaměstnanců.
3. Pro ekonomiku: nízká stabilita zaměstnanosti, růst sociálních nerovností, nárůst počtu OSVČ, což ovlivňuje výběr daní a sociálních příspěvků.

Při správném přístupu a vyvážení výhod a nevýhod může být dočasná práce na dnešním trhu práce užitečným nástrojem k dosažení úspěchu jak pro zaměstnance, tak pro podniky.